Der Girlsday ist mehr als eine charmante Initiative – er ist eine Investition in die Zukunft. Für Unternehmen, die die Chancen nutzen möchten, die der Girlsday bietet, geht es darum, nicht nur gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen, sondern auch junge Talente frühzeitig für sich zu begeistern und Potenziale zu erkennen.
Warum dieser Tag ein wichtiger Baustein für die strategische Personalentwicklung sein kann und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.
- Girlsday ermöglicht es Unternehmen, soziale Verantwortung und Talentförderung zu verbinden.
- Durch den Girlsday können stereotype Berufsbilder aufgebrochen und neue Perspektiven geschaffen werden.
- Unternehmen haben die Chance, ihr Image zu stärken und potenzielle Fachkräfte zu gewinnen.
- Die Teilnahme am Girlsday sollte gut vorbereitet, durchdacht durchgeführt und im Nachgang ausgewertet werden, um langfristige Vorteile zu erzielen.
- Praxisnahe Aktivitäten und weibliche Rollenvorbilder am Girlsday können jungen Talenten wertvolle Impulse geben.
- Zeitmanagement, Mitarbeiter-Einbeziehung und die Evaluation der Veranstaltung sind entscheidend für den Erfolg des Girlsday.
Was ist ein Girlsday?
Der Girlsday ist eine Veranstaltung, die Mädchen ab der 5. Klasse die Türen öffnet – und zwar in die bislang meist männlich dominierten Berufsfelder. An diesem bundesweiten Aktionstag bieten Unternehmen Einblicke in technische, handwerkliche, naturwissenschaftliche und IT-Berufe, um nur einige zu nennen.
Es geht darum, den Schülerinnen zu zeigen, dass ihre Berufswahl nicht von veralteten Stereotypen eingeschränkt sein sollte.
Der Girlsday trägt dazu bei, Vorurteile abzubauen und Mädchen zu ermutigen, ihre professionellen Möglichkeiten frei zu entfalten. Er bietet Orientierung und Inspiration und ist gleichzeitig eine Bereicherung für Unternehmen, die damit frühzeitig potenzielle Fachkräfte kennenlernen. So stellt sich ein echtes Win-win-Erlebnis ein.
Warum ist Girlsday wichtig für Unternehmen?
In der heutigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass Unternehmen die Bedeutung von Vielfalt und Chancengleichheit erkennen und aktiv fördern.
Der Girlsday ist eine Initiative, die genau diese Werte adressiert und Unternehmen dabei unterstützt, Mädchen und junge Frauen für verschiedenste Berufsfelder zu begeistern – insbesondere für solche, die bisher von männlichen Fachkräften dominiert werden.
Doch warum sollten Unternehmen an diesem Aktionstag teilnehmen und wie wirkt sich dies auf ihr Unternehmensimage aus?
Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit
Ein zentrales Ziel des Girlsday ist die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz. Unternehmen, die sich für Chancengleichheit starkmachen, können durch die Teilnahme am Girlsday zeigen, dass sie aktiv Barrieren abbauen und Stereotype hinterfragen.
Dies schafft nicht nur ein bewussteres Arbeitsumfeld, sondern kann auch die Kreativität und Problemlösungsfähigkeit innerhalb der Belegschaft steigern.
Steigerung des Unternehmensimages
Das Engagement eines Unternehmens während des Girlsday sendet ein starkes Signal sowohl an die Teilnehmerinnen als auch an die Öffentlichkeit: Dieses Unternehmen setzt sich für die Vielfalt ein und schätzt das Potenzial junger Talente.
Ein solches Unternehmensimage kann helfen, neue Kundinnen und Kunden zu gewinnen und die Bindung zu bestehenden zu stärken. Außerdem steigert es die Attraktivität als Arbeitgeber und kann bei der Mitarbeitergewinnung einen entscheidenden Vorteil darstellen.
Erhöhung des Talentpools
Der Girlsday ermöglicht es Unternehmen, früh Kontakte zu potenziellen zukünftigen Fachkräften zu knüpfen und ihren Talentpool zu erweitern.
Durch interaktive Angebote und Workshops können Unternehmen junge Talente früh für sich interessieren und den Grundstein für eine langfristige Bindung legen.
Gleichzeitig bietet der Girlsday auch eine wertvolle Plattform, um anzuerkennen, welche Fähigkeiten und Interessen die Teilnehmerinnen mitbringen und wie diese in den jeweiligen Unternehmen gefördert werden könnten.
Wie können Unternehmen am Girlsday teilnehmen?
Nicht nur die Teilnahme am Girlsday ist eine Gelegenheit, Ihr Engagement für Chancengleichheit zu zeigen, sondern auch eine sorgfältige Planung ist entscheidend für den Erfolg dieses Tages.
Erfahren Sie hier, wie eine gründliche Vorbereitung, durchdachte Durchführung und effektive Nachbereitung den Grundstein für einen gelungenen Girlsday legen können.
Vorbereitung der Veranstaltung
Die Teilnahme am Girlsday beginnt lange vor dem eigentlichen Tag. Eine umfassende Vorbereitung umfasst etwa das Zusammenstellen eines interessanten Programms und das Sicherstellen, dass alle Beteiligten über den Ablauf informiert sind.
Überlegen Sie, welche Aktivitäten die Mädchen für verschiedene Berufsfelder begeistern könnten und wie Sie diese in Ihr Unternehmensprofil integrieren.
So sollten Sie vorgehen:
- Entwicklung eines detaillierten Plans für den Girlsday
- Einrichtung ansprechender Workshops und Führungen durch Ihre Unternehmensbereiche
- Festlegung der internen Zuständigkeiten und Ansprechpartner
Durchführung der Veranstaltung
Im Mittelpunkt der Durchführung des Girlsday stehen die Aktivitäten, die das Interesse der Teilnehmerinnen wecken und einen bleibenden Eindruck hinterlassen sollten.
Hier gilt es, Praxisnähe zu schaffen und dabei informative sowie unterhaltende Elemente zu kombinieren.
Nachbereitung der Veranstaltung
Nach dem Girlsday ist vor dem Girlsday: Nutzen Sie das Feedback der Teilnehmerinnen für eine Nachbereitung, die Aufschluss über den Erfolg Ihrer Bemühungen gibt und Ihnen hilft, künftige Veranstaltungen noch besser auszurichten.
Hierzu gehört auch die Dokumentation des Tages und die Kommunikation der positiven Erlebnisse und Erfahrungen.
| Aktivität | Ziel | Feedback-Methode |
|---|---|---|
| Workshop-Evaluation | Verständnis der Interessen und Eindrücke der Mädchen | Online-Umfrage |
| Dokumentation der Veranstaltung | Sichtbare Ergebnisse für die Öffentlichkeit und interne Teams | Foto- und Videoaufnahmen |
| Follow-Up-Kommunikation | Langfristige Beziehung zu potenziellen zukünftigen Fachkräften aufbauen |
Best Practices für Girlsday-Veranstaltungen
Um den Girlsday erfolgreich zu gestalten, ist es wichtig, effektive Best Practices anzuwenden, die den Schülerinnen nicht nur Einblicke in die Berufswelt ermöglichen, sondern auch Inspiration und Motivation bieten, ihre Karrieremöglichkeiten voll auszuschöpfen.
Nachfolgend finden Sie Anregungen und bewährte Konzepte, die sich für Girlsday-Veranstaltungen bewährt haben.
Interaktive und praxisnahe Aktivitäten
Interaktive Aktivitäten sind das Herzstück eines jeden Girlsday, da sie es den Teilnehmerinnen ermöglichen, praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig Spaß zu haben.
Es ist bewiesen, dass Hands-on Erfahrungen die Begeisterung für technische und naturwissenschaftliche Berufe wecken können.
Hier einige Aktivitäten, die sich optimal eignen:
- Workshops, bei denen die Mädchen selbst experimentieren und kleine Projekte durchführen können
- Führungen durch Betriebsanlagen, um die realen Arbeitsumgebungen zu erleben
- Tech-Challenges, bei denen Teams Lösungen für alltägliche Probleme konzipieren und präsentieren
Informationen über Berufswege und Karrieremöglichkeiten
Der Mangel an Informationen über Berufswege ist oft ein Hindernis für junge Mädchen.
Es ist von großer Wichtigkeit, dass Unternehmen während des Girlsday umfangreich über Karrieremöglichkeiten aufklären:
- Vorstellung verschiedener Berufsfelder mit Zukunftsperspektiven
- Präsentation der Ausbildungswege und Studiengänge, die zu diesen Berufen führen
- Erfahrungsberichte von Azubis und Studierenden
Vorstellung von weiblichen Rollenvorbildern
Die Präsenz von weiblichen Rollenvorbildern ist ein starker Motivationsfaktor und Quelle der Inspiration für die Teilnehmerinnen des Girlsday. Unternehmen sollten daher:
- Erfolgreiche Frauen aus dem Unternehmen vorstellen, die über ihren Werdegang und ihre Erfahrungen sprechen
- Gelegenheiten für persönliche Gespräche zwischen den Girlsday-Teilnehmerinnen und weiblichen Führungskräften bieten
- Panel-Diskussionen organisieren, bei denen Frauen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen zu Wort kommen
Häufige Herausforderungen und Lösungen
Wenn Unternehmen am Girlsday teilnehmen, stehen sie oft vor kniffligen Aufgaben im Bereich Zeitmanagement und Ressourcenplanung.
Es gilt, einen Weg zu finden, dieser begrenzten Zeit und den zur Verfügung stehenden Mitteln etwas Großartiges abzugewinnen. Ein gut durchdachter Plan kann hierbei Wunder wirken und stellt sicher, dass jede Minute effektiv genutzt wird.
Ein Lösungsansatz ist es, frühzeitig klar definierte Ziele zu setzen und den verfügbaren Zeitraum realistisch einzuteilen.
Zeitmanagement und Ressourcenplanung
Damit der Girlsday gelingt, sollten Sie die Aufgaben klar verteilen und Verantwortlichkeiten zuweisen. Auf diese Weise ist gewährleistet, dass alle Prozesse reibungslos funktionieren und Herausforderungen im Zeitmanagement den Erfolg Ihres Engagements für Vielfalt und Chancengleichheit nicht schmälern.
Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter
Kommunikation ist das A und O, um die Belegschaft für den Girlsday zu gewinnen. Es lohnt sich, frühzeitig einen Dialog zu eröffnen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Machen Sie deutlich, welchen Mehrwert diese Veranstaltung für alle Beteiligten hat.
Mit klarer Kommunikation und motivierenden Maßnahmen können Sie den Funken überspringen lassen und so eine inspirierende Atmosphäre für die Mädchen schaffen.
Evaluation und Verbesserung der Veranstaltung
Nachdem der Girlsday vorbei ist, beginnt die wichtige Phase der Evaluation. Nur wer ein offenes Ohr für Rückmeldungen hat, kann Verbesserungen umsetzen und den Girlsday zukünftig noch eindrucksvoller gestalten.
Sammeln Sie Feedback von Teilnehmern und Mitarbeitern, um die Veranstaltung jedes Jahr ein Stückchen besser zu machen. Denn dauerhafter Erfolg basiert auf ständiger Reflexion und Weiterentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Girlsday?
Der Girlsday ist ein bundesweiter Aktionstag, an dem Unternehmen ihre Türen für Schülerinnen ab der 5. Klasse öffnen, um ihnen Einblicke in verschiedene Berufsfelder zu geben und Stereotype aufzubrechen.
Warum ist Girlsday wichtig für Unternehmen?
Der Girlsday trägt dazu bei, Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern, indem Mädchen für Berufe sensibilisiert werden, die traditionell von Männern dominiert werden. Unternehmen können auch ihr Image verbessern, ihren Talentpool erweitern und potenzielle Kundinnen und Mitarbeiterinnen positiv beeindrucken.
Wie können Unternehmen am Girlsday teilnehmen?
Unternehmen bereiten sich auf die Teilnahme am Girlsday vor, planen und organisieren die Veranstaltung, führen interaktive Aktivitäten durch und sammeln Feedback von den Teilnehmerinnen.